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外來(lái)工返鄉(xiāng)，把老人和所有家當(dāng)都帶回家了
1月21日，廣州火車站。年關(guān)將近，返鄉(xiāng)人流日見(jiàn)洶涌
“最好不要回家過(guò)年，和我一起掙錢！要回去最好能回來(lái)！”面對(duì)日益迫近的返鄉(xiāng)潮，珠三角大多數(shù)企業(yè)老板跟工人掏心窩。對(duì)那些手里有訂單而缺工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，春節(jié)期間能留下員工趕工是最好不過(guò)的，但能確保返鄉(xiāng)的工人節(jié)后準(zhǔn)時(shí)返工也是萬(wàn)幸，最怕的是工人一去不返。然而，從本月18日開(kāi)始，外來(lái)工返鄉(xiāng)潮還是在春運(yùn)前提前殺到。他們會(huì)回來(lái)嗎？
選擇節(jié)后不返程，多于往年
本月19日、20日下午，羊城晚報(bào)記者在廣州火車站、東莞東站隨機(jī)采訪40名返鄉(xiāng)外來(lái)工，其中，6人明確不再返回珠三角找工，4人游移不定，明確回珠三角找工的30人。這與往年本報(bào)記者同期在火車站的采訪相比，節(jié)后選擇不返程的外來(lái)工比例有所增加。
東莞市政府十天前公布的一次企業(yè)抽樣調(diào)查顯示，東莞外來(lái)工的去留與市場(chǎng)需求呈現(xiàn)反差，令東莞企業(yè)節(jié)后的用工形勢(shì)更不樂(lè)觀。此次東莞調(diào)查了132家企業(yè)，選擇在東莞過(guò)年的外來(lái)工占有效調(diào)查人數(shù)的42%，這一比例從2005年底的50.2％降到了近五年來(lái)的最低值；選擇返鄉(xiāng)過(guò)年的則占到58%，其中79%的人計(jì)劃春節(jié)后返回原企業(yè)上班，10%的人選擇回莞另尋工作，有11%的人選擇不回東莞，這一比例四年來(lái)不斷上升，2006年僅6.9％。
今天，從東莞東站始發(fā)至安徽阜陽(yáng)的1436次列車準(zhǔn)時(shí)出發(fā)，列車長(zhǎng)許文在這趟有民工專列之稱的班次上干了四五年，“與2006、2007年兩年同期相比，最大的不同是人數(shù)減少了五六百人?！痹S文說(shuō)，乘坐1436次的主要是安徽和河南兩省到珠三角尤其到東莞的打工者。羊城晚報(bào)記者在對(duì)1436次列車20名返鄉(xiāng)民工的采訪中發(fā)現(xiàn)，有14人明確年后不再返回東莞。據(jù)了解，節(jié)前返鄉(xiāng)節(jié)后不再回珠三角的外來(lái)工中，距珠三角較遠(yuǎn)的省份遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于鄰近珠三角的省份。
“5％至10％的外來(lái)工節(jié)后不回來(lái)都算正常，但這一比例逐年上升且今年超過(guò)臨界值10%”，東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此頗為擔(dān)憂：“這對(duì)眼下招工難的珠三角預(yù)示著什么？”
想走的都是普工，流動(dòng)性大
采訪中，羊城晚報(bào)記者發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：喊走的都是普通工人，而愿留的則多是一些熟練工或管理人員。
今年22歲、老家云南綏江的小楊，剛剛辭去了在東莞興昂鞋廠的普工工作，想趕在春運(yùn)前回家。她說(shuō)自己所在的成型部門，30個(gè)員工中有20個(gè)離開(kāi)了。“工廠不準(zhǔn)請(qǐng)假，不準(zhǔn)辭工，我們只能自動(dòng)離職了?！彼Ｍ^(guò)年后可以找份輕松一點(diǎn)的工作，至于到哪里找，她目前還沒(méi)有確定，只說(shuō)想到一些有親戚朋友的城市，這樣比較好照應(yīng)。
而來(lái)自湖北荊門的李義是黃江鎮(zhèn)和平制衣廠的員工，因是廠里的技術(shù)骨干，每月工資可以拿到3000多元。在他的朋友當(dāng)中，很多都選擇留在東莞，因?yàn)樗麄兊拇鲆话愣荚谠氯?500元以上。“在東莞打工，每月如果沒(méi)有1500元以上，確實(shí)很難生活！”
在記者調(diào)查中，10名不再返回珠三角的外來(lái)工中，22歲以下的居多，這些80后基本上在工廠做普工；而30名明確將返回珠三角的外來(lái)工中，八成為工廠的熟練工或管理者，月工資在2500元以上。
東莞市人力資源局相關(guān)調(diào)查人員認(rèn)為，東莞的薪酬水平并非新莞人不愿返莞的主要原因，其實(shí)長(zhǎng)三角和珠三角的工資水平并不會(huì)相差很大?！艾F(xiàn)在工作好找，而現(xiàn)在新莞人有很多是80后、90后，干一兩年想到其它地方去看看，因此流動(dòng)性很大?！?/P>
工廠高薪高獎(jiǎng)勵(lì)，挽留工人
羊城晚報(bào)記者在火車站采訪返鄉(xiāng)民工時(shí)了解到，如果工人想回家過(guò)年并且節(jié)后回到原工廠，往往要提前兩三個(gè)月請(qǐng)假，這在往年是不會(huì)有的。在深圳富士康做了一年多電子加工的重慶人南江說(shuō)，為了請(qǐng)假回家，他早在兩三個(gè)月前就申請(qǐng)了?！艾F(xiàn)在申請(qǐng)已經(jīng)太遲了，工廠現(xiàn)在訂單比較多，一般都不批?！?/P>
春節(jié)期間，企業(yè)為了留住員工在廠里加班趕工，往往開(kāi)出超常的優(yōu)惠條件。南江說(shuō)，他所在的部門有三十幾個(gè)人，大部分都選擇春節(jié)加班，“如果過(guò)年留下來(lái)工作，會(huì)有雙倍的工資，而且等到三四月份淡季時(shí)有假補(bǔ)休，還會(huì)發(fā)200元獎(jiǎng)金。”對(duì)于請(qǐng)不了假又堅(jiān)持回家過(guò)年的員工，要不就離職，這樣會(huì)扣三天的工資；要不就辭職，找人來(lái)頂班，就不扣工資。
今年22歲的林燕所在的東莞常平司馬針織制衣廠約有五六千人，但每天流失的員工約有五六十人，工廠為了挽留大量流失的員工，規(guī)定凡是從去年12月份進(jìn)工廠工作的，在過(guò)年后第一天開(kāi)工時(shí)準(zhǔn)時(shí)來(lái)報(bào)到的將會(huì)有600元的獎(jiǎng)勵(lì)。“如果沒(méi)有特別重要的事，600元是很有吸引力，但要走的會(huì)堅(jiān)決走的?！?
本月21日，江西贛州市安遠(yuǎn)縣的一場(chǎng)招商會(huì)在東莞宏遠(yuǎn)酒店舉行。最讓與會(huì)的東莞老板們關(guān)心的不是當(dāng)?shù)氐耐顿Y環(huán)境和優(yōu)惠政策，而是贛州那邊好不好招工。廣州番禺廣弘鞋業(yè)公司的姜經(jīng)理也參加了這個(gè)招商會(huì)，他告訴羊城晚報(bào)記者，“廣弘”原本是一個(gè)5000人規(guī)模的大廠，如今只有2000多工人。按照目前的訂單，缺口大約在500人左右。“我們想盡了各種辦法，包括誰(shuí)幫忙招人，招到一個(gè)就獎(jiǎng)勵(lì)100元，但如今還是有一整條線都開(kāi)不了工?！苯?jīng)理表示，該廠給工人的工資平均都在1800元左右，這樣做就是想高薪留人。但如今，各部門匯總的數(shù)據(jù)顯示：約有5%-10%的工人打算辭工回家過(guò)年，并明確表示年后不再回來(lái)，為此工廠正在出臺(tái)各種措施盡量挽留工人。(謝孝國(guó) 唐波 施用和 王俊偉 實(shí)習(xí)生 卓穎)
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